Gestión planificada de vacantes. Redefinición de puestos en el empleo público

Gestión planificada de vacantes. Redefinición de puestos en el empleo público

Objetivos

Al finalizar el curso, el alumnado será capaz de gestionar vacantes desde las necesidades de la ciudadanía y desde la irrupción de los procesos de automatización en el empleo público y conseguirán marco, método y criterios para identificar puestos a rediseñar, a diseñar y a no reponer.

Contenido

1. Gestión planificada de vacantes. Marco general.
2. Análisis previos necesarios: pirámides de edad y tipologías de puestos.
3. Análisis de la Demanda Ciudadana: ratificación de ámbitos y nuevos ámbitos del empleo público.
4. Nuevos puestos de las AAPP. Metodologías de identificación.
5. Destrezas desde la Demanda Ciudadana. Evolución del perfil. Las grandes destrezas.
6. Fases de la Automatización.
7. Metodología de objetivación para la automatización.
8. Puestos a no reponer.
9. Condicionantes desde la naturaleza del empleo público.
10. Limitaciones.
11. Casos prácticos
11.1. Diagnóstico de necesidades desde las pirámides de edad y tipologías de puestos
11.2. Identificación de nuevos puestos. Utilización de O*NET, Futurelan y otras fuentes
11.3. Rediseño de puestos desde la demanda ciudadana y la automatización

Destinatarios

EE.PP. de la administración local

, responsables de RRHH

Fecha

Del 25/11/2019 al 29/11/2019

Horario

25,27,29 de 9:30 a 14:30